美国医疗保健行业的招聘放缓，对整体劳动力市场的稳定性构成了威胁，这一行业自2021年以来一直是就业增长的主要推动力。8月份，医疗保健行业的新增就业人数仅为30,900人，为两年多来的最低水平，尤其是医院和护理机构的裁员情况尤为显著。最新的数据显示，在经历了一段快速的追赶式招聘之后，劳动力需求正在有所减少。尽管随着人口老龄化及其伴随的医疗需求增加，长期来看应该支撑医疗行业的持续扩张。但由于经济越来越依赖医疗保健行业来推动增长，这可能会在短期内导致更广泛的招聘趋势保持低迷。

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美国劳工统计局周五即将发布的月度就业报告将揭示9月份就业放缓的趋势是否持续。约翰霍普金斯大学专门卫生政策的教授葛白(Ge Bai)表示：“医疗保健行业在美国劳动力市场中占据重要地位，其劳动力的微小变化都会对全国就业产生影响。”她进一步解释称，过去医疗保健行业的就业增长可能只是反映了疫情恢复的趋势，而现在我们看到了一定程度的回落。

尽管医疗保健行业的招聘在疫情后激增，但目前其在美国劳动力总数中所占比例已创下新高，从1990年的7.5%上升至目前的11.2%。医疗保健行业的招聘热潮在2021年达到顶峰后逐渐减弱，职位空缺数据显示，与疫情前相比，招聘信息在2022年高峰期增加了90%，但到8月份已降至29%。尽管裁员人数仍然较少，但招聘率占总就业人数的比例是2021年初以来的最低水平。

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在线求职平台Indeed的首席经济学家斯文贾·古德尔指出，尽管整体市场正在降温，但业绩仍超过疫情前水平。她提到，对护理机构的需求有所下降，但对医生的需求增长了85%。

工会代表和金融分析师都认为，雇主和工人在薪酬问题上的分歧越来越大。医疗保健行业非管理员工的平均时薪增长速度在2011年达到相对峰值后一直低于整体经济，直到疫情爆发。从2020年年中到2022年年中，医疗保健员工的工资增长速度超过了全国平均水平，但此后又落后了。

纽约州护士协会主席南希·哈根斯表示，由于工作条件和薪酬原因，该州超过一半的持照护士目前没有从事该职业。“医院公司一直在犹豫，没有雇佣足够的护士，因为他们觉得我们的工资最高，每当我们要求他们给我们加薪时，他们总是说，嗯，我们没有足够的钱。”

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尽管全国数据显示，尽管最近招聘人数减少，但裁员人数仍然很低，但也出现了一些引人注目的裁员案例。德克萨斯儿童医院是美国最大的儿科医院之一，该医院8月份宣布裁员5%，约1000人，理由是该行业面临“历史性的财务挑战”。

惠誉评级美国公共财政高级主管凯文·霍洛兰表示，今年医疗保健债务评级下调的比例超过评级上调的比例，两者之比约为1.75:1。这一比例低于2023年的3:1。尽管面临更广泛的财务挑战，霍洛兰仍认为招聘形势依然强劲，不过许多机构在人员配备方面面临着越来越艰难的选择。

近期失业率从去年的3.4%低点升至4.2%，经济学家们越来越关注月度就业报告。招聘疲软一直是影响美联储利率决策的主要因素——导致美联储在9月份选择大幅降息半个百分点——官员们表示，如果就业市场继续疲软，美联储也可能采取类似举措。

在周五的报告中，他们将特别关注医疗保健工作。美国银行经济学家在周二的一份数据预览报告中写道：“我们仍然预计医疗、教育和政府(以及较小程度上的休闲和酒店业)将继续推动就业人数增长。”“但我们注意到，最近的数据显示，这些‘追赶’行业的增长放缓，因为它们正接近疫情前的趋势。”